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凄惨:中石油员工十年工龄转正前被甩,反映问题被开除!

来源: 发布时间 2020-08-25 09:22:53

"2018年9月,也就是满10年的前几天,中石油北京天然气管道有限公司将我们的劳务关系转到了一家保安公司,2019年9月又转到另一家保安公司,公司的两次'转卖',让我们的'转正'希望化为泡影。更为关键的是,两次甩卖后,我们的工资由原工资2672元/月降到了1500元/月,降幅将近一半左右。11年来,我们辛辛苦苦,没有假休日,没过一个完整年,忍受着超低的工资待遇,就是为了公司"十年转正"的承诺,大家都是越干越多,而我们越干越少,由于我们反映"十年转正"问题,目前我们已经被开除了。如此大的国有公司不仅违法,而且也太没有人性,做事太残忍了!"中石油北京天然气管道公司(以下简称管道公司)北京输气管理处西马坊阀室维护站的李术旺等几名工人抢着说,并希望媒体将此事公诸于众。

工作证的变化

李术旺等人与公司之间的争议主要有四个方面。

一、关于"十年转正"说法

据李术旺、刘振军等人陈述:2008年12月初,中石油天然气管道有限公司北京输气管理处采育管道维护站站长孙国强在招聘时明确向他们承诺入职后第一个月工资800元,之后为每月900元,孙国强同时承诺,如果连续工作十年,管道公司一定安排人员转正,并上社保、养老金等福利。当时,一个拎泥斗的建筑工人一个月也在3000元左右。每月900元,当时算是低工资,但对于北京郊区的农村人来说, "十年后一定转正"后就有了"铁饭碗",就能够领取养老金,就能"老有所依",因此他们认定了"拿青春赌明天"。

同年12月15日,李术旺等人接受了管道公司组织的岗位培训,主要职责包括对管道外围环境进行看护以及对设备日常维护和基础检测,"以前设备没有现在智能化程度高,看懂这些仪表是需要很专业的技术水平,不是谁都能干的!"刘振军说

经过短期强化培训之后,李术旺和刘振军被分配到西马坊阀室维护站。入职后,他们两人每人工作一天,24小时不间断看护。同时,采育维护站也安排不定期的夜间巡查,如果发现人员不在看护室值班,即按旷工处理,管理十分严格。"2017年6月,我母亲去世,单位仅仅给我3天假期安排丧事,而这三天还是由刘振军代班,后来我替他上了三天班!"李术旺说。按照李术旺所说,李术旺的3天"丧假"其实就是换班,而不属于假期!

十年来,在他们精心守护下,西马坊维护站一直平安、干净、井然有序,当然也排除危险,他们如此兢兢业业就是盼望十年之后能够像国企员工一样"老有所养,老有所依",没想到单位来个金蝉脱壳,把他们给"甩"了。

2019年11月25日,管道公司肖总就李术旺等人反映的情况解释说:"当时招工时候,不排除有个别人为了急于完成招工指标,使用"十年转正"这种说法。前段时间,石家庄(管道公司)那边也出现完全一样的争议。但客观的说,我们跟他们签的是劳务合同,而不是劳动合同。我们对他们只要求他们每天工作两三个小时,不要求他们工作太长时间。再说了,我们当时要招正式工也不能招这么大岁数的人。现在我们把他们值班的床和电视都撤了回来,不要求他们全天在那里看护了。原来他们在那里住着不走,他们大多数都是阀室周边的居民,离家比较近。"

刘振军介绍,管道公司撤床之事的确存在,不过是最近两个月的事,李术旺所在的阀室撤床时间是2019年12月初。至于工作证上注明的24小时看护,肖总没有给出明确的说法。

一方面是要求全天24小时维护,另一方面又与劳动者签订"劳务合同",对此,律师的意见是:

根据《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。而在李术旺四人均愿与管道公司订立无固定期限劳动合同情况下,管道公司不仅没有签订无限期劳动合同,而且还要求与其他单位签订劳务合同,显属违法。这个无限期劳动合同是法律规定要求,与"十年转正"有相似之处,但不受"十年转正"的影响。

二、关于李术旺、刘振军等人的劳动关系问题

管道公司称他们与员工之间签订的是劳务合同,而不是劳动合同,因此不受《合同法》的约束,对此律师称,根据李术旺、刘振军等人描述的工作内容、条件、收入以及提供的工作证明可知,他们应该与管道公司签订劳动合同而不是劳务合同。

"劳务合同"第一页

劳动合同与劳务协议的区别在于:

(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。

李术旺、刘振军等人十多年来没有改变服务单位,从2008年到2018年合同相对方均为管道公司,只是工作期限在接近十年的时候才发生变动,但是工作的内容,工作岗位、工作环境没有任何变化。因此,他们与管道公司之间关系应属于劳动关系。

(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人,虽然法律地位是平等的,但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者,劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系,即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,但彼此之间不存在隶属关系,而是一种相对于劳动关系当事人,主体地位更加平等的关系。

律师认为,管道公司作为国有企业,李术旺、刘振军等人不仅遵守单位规章制度,24小时轮班工作,还接受采育维护站不定期对其工作的抽查,他们完全在管道公司的管理下工作,有着明显的人身依附关系,而不是平等关系。从这个角度考量,双方应是劳动关系,不是劳务关系。

(3) 劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有社会保险、住房公积金等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳务报酬。现实中,李术旺、刘振军等人每月固定从公司领取工资,并且持有工作证、工资条、工作服,因此他们之间属于劳动关系而不是劳务关系。

(四)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式,单位每年10月份都会与李术旺等人签订"劳务合同",而不是口头上的劳务关系,因此,他们是劳动关系,而不是单位所强调的劳务关系。

律师认为:李术旺、刘振军等人与管道公司之间属于劳动关系,而不是劳务关系。

至于,管道公司为什么与这这么多工人签订劳务合同而不是劳动合同?为什么不承认"十年转正"的说法而却在工作满十年之前的两个月甩卖这些员工?这两个"十年"是人为的巧合还是不谋而合?作为国有企业的中石油北京天然气有限公司是不是比这些老实巴交的"农村劳务"来说更懂得劳务合同与劳动合同的区别?管道公司是不是借助农民工对法律的无知而故意混淆"劳务合同"与"劳动合同"的区别,进而规避自己应有的法律责任?

当然,这些疑问我们不能定论!

三、关于工资待遇问题

据李术旺、刘振军等人介绍:2019年9月,他们工作关系再次被转移到了北京央务恒远保安公司,辛辛苦苦工作了11年的公司离自己越来越远。更为关键的是,2019年10月份至今,工资从2672元/月降到了1500元/月。

2009年10月12日刘振军与李术旺的工作日志

而据管道公司肖总介绍,他们目前支付员工工资总数没有任何变化,但是,根据李术旺提供的工资收入证明计算,工人的实际工资却减少46%,那么,李术旺等人减少的工资去哪里了?既然管道公司支付的薪资没有任何变化,为什么要李术旺、刘振军等人更换合同相对人呢?这明显不符合基本常识。另外,关于更换用工主体,管道公司并没有征求员工的意见,这种行为同样违法。所以,李术旺、刘振军等人对更换用工主体表示强烈反对,并且称这种方式存在违法嫌疑。

四、关于"李术旺等人被开除"的问题

7月30日,刘振军和李术旺突然接到通知:"你们被解聘了!明天就不用上班了。"尽管此前有过预感,但我们依然十分震惊,毕竟管道公司的高层肖总亲自对我们说:"你们放心,我们作为一家央企,这点胸怀是有的,我保证,绝对不会秋后算账,更不会开除他们,毕竟每个人也都有维护自己利益的权利"。事后,我们也曾多次与管道公司关于李术旺和刘振军等人的福利问题进行沟通,但是一直没有实质性进展。

直到听到李术旺和刘振军等人被开除,这是事件的最新进展!当然,中石油管道管道公司的肖总可能已经忘记当初的承诺!但,不论是什么原因,管道公司肯定不会承认如此龌龊的事情来自一个堂堂的国有企业所为,毕竟直接决定开除他们的是北京央务恒远保安服务有限公司。

北京央务恒远保安服务有限公司为什么要开除他们?有两种可能:一是工作不合格:如果说工作不合格,那就与事实严重不符,因为西马坊阀室是在他们俩日日夜夜陪伴下走到今天——十年的日日夜夜,这里的一草一木、仪表螺丝、线路走向没有人比他们更熟悉和更有感情,所以谈不上工作不合格的问题,更重要的是,如果是工作不合格,也不可能俩人一起不合格吧!

所以他们俩被开除就是保安公司的"秋后算账"或为管道公司擦屁股!

理由就不说了!

但,结果合法吗?显然不合法!

俗话说,"国有国法,家有家规",那就请有关单位拿出"国法",亮出"家规",给他们也是给社会一个公正回复:到底是什么动力驱使开除李术旺和刘振军?"十年转正"为何成为"十年被甩"?法律规定的"满十年必须签订无限期劳务合同"为何没有落实?与工作十年的员工签署"劳务合同"是否合法?"降低46%的工资"去哪里了?……

来源:http://www.zhongguocaijingwang.com/cj/1169.html

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