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承担着58同城最大收入比重的招聘业务线，既是58同城现阶段的“现金牛”，更因其惊人的用户黏性，而成为当前招聘类平台中的翘楚。当下，2017年即将收官，记者专门走访了58集团渠道招聘线业务负责人沈剑。沈剑表示，2018年，对于渠道体系的58招聘板块将是一个全面的“增肌年”，58招聘的火力也将得到进一步的升级。对于渠道合作商来说，2018年将是取得进一步突破的重大机会，伴随着渠道方面的进一步升级，合作商们分享到的收益也将愈加丰厚。
2017：达到业务目标
沈剑说，2017年的业务具体完成数据还在统计和确认中，但从分摊收益来看，较上一年实现了翻倍——而这一目标在年初定下的数字其实在90%上下。换言之，2017年的业务数据大大超过了原有预期，答卷很漂亮。
对此，沈剑表示，虽然百分之百的数字很高，但这并不意味着业务空间正在逼近上限。恰恰相反，58招聘所面临的市场空间之庞大，到了很难想象的地步。沈剑解释到，虽然一线城市和超一线城市企业的互联网意识较强，看似业务拓展的空间已经有限，然而如果放眼全国范围，目前58招聘所覆盖到的企业，其实还不到10%，有大批的“处女地”，处于待开垦的状态。沈剑表示，接下来的2018年，58招聘将继续开疆拓土，亟需更多的渠道合作商加盟，与58同城一道，分享这一庞大市场的可观红利。对于在这个时机加盟合作的渠道合作者而言，将是一次巨大的市场机遇。
2018：力量训练，全面“增肌”
据了解，58招聘在2018年的业务目标，仍然是在现有业务额基础上实现至少一倍的增长。这就意味着接下来的市场动作还会更大，品牌方面的支持力度还会持续增加，同时，此前多年持续增长的业绩，也足以鼓励渠道合作者的信心。沈剑表示，诸如“同镇”这一类的新产品，抢先布局农村市场，对于业务的提升将有很大的帮助。而在2018年，渠道58招聘的业务触角还将进一步延伸到四线城市以下的广阔市场中去，甚至将承载2018年将近一半的业务增长任务，这也意味着留给渠道合作者的空间巨大。
沈剑对记者表示，类似春节这样的时机，很多大企业面临用工问题。58招聘通过下沉，可以很方便地截获更多信息流，不但效率更高、信息量更大，还可以让求职者和企业直接对接。有业内人士表示，58招聘的高性价比业务形式，尤其在蓝领用工方面，具有差异化优势，对于竞争者来讲，基本是一种无解状态。凭借这种优势，58招聘与全国总工会、人社部等，已于17年达成过数次合作，预计18年将在此基础上形成更加密切的关系。
军备期：筹划新“武器”
沈剑重点介绍了58招聘针对微小客户重磅上线的“招才猫”产品。这一产品升级了以往招聘只通过简单发帖的模式，而是根据招聘单位本地周围一定的搜索半径，搜索与用人需求匹配的求职者，以大数据完成定向，使用人企业和求职者迅速牵手。沈剑表示，58招聘在数据和用户方面有他人很难比拟的优势——目前58招聘的有效简历是过亿级的，同时从价格，资源配置上满足微小客户招聘短频快的需求。而这些优势，对于依托大数据开发新的招聘产品来说，无疑是极大的利好。凭此优势，也势必让与58招聘达成合作的渠道商和招聘企业更便利地获得成长。
沈剑同时也表示，为了夺取2018年业绩增长方面的“大丰收”，58招聘方面也正在筹备各种有助于合作伙伴提升竞争力的措施。包括从过往的标准化产品，向未来定制化产品转型，使产品的价值进一步得到了跃升等，以确保双方的共赢。
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